Получение первой работы довольно серьезная задача, особенно после завершения учебы без практике в компаниях. Этот процесс многим казаться пугающим, но правильный подход и подготовка помогут вам добиться успеха. В статье рассмотрим основные шаги, которые помогут вам получить свою первую работу и спокойно влиться в коллектив.
Создание резюме
Ваше резюме должно выделяться, чтобы привлечь внимание работодателей и пройти систему автоматического отслеживания резюме, которую предоставляет множество порталов типа hh.ru.
Резюме – это ваше лицо перед работодателем.
Оно помогает представить ваш профессиональный опыт, навыки и достижения. Поэтому для многих профессий чрезмерная креативность, как утверждает сооснователь D&S Professional Coaching, Дебра Боггс, креативность может оказаться ошибкой. Вместо графики и визуальных элементов используйте стандартный формат. В идеале лучше иметь несколько версий резюме для отправки по электронной почте и представления на собеседованиях.
Секции вашего резюме должны иметь стандартные элементы:
- Личные данные. Имя, фамилия, контактная информация (телефон, e-mail) и город желаемого проживания или работы.
- Цель. Краткое описание того, какую позицию вы ищете и почему вы подходите для неё.
- Опыт работы включает список с названиями должностей, компаний, периодов работы, обязанностей и достижений.
- Образование. Название учебного заведения, специальность, годы обучения, дипломы и сертификаты (если есть). В этот список также рекомендуем влкючать помимо соответствующего образования еще и стажировки, практики, публикации в журналах, участие в конференциях и повышение квалификации, которые влияют на выполнение работы.
- Навыки, включающие профессиональные (технические, языковые и т.д.) и софт-скиллы (коммуникабельность, лидерство, скорочтение, память и др.)
- Дополнительные разделы включают важную для работодателя и должности информацию.
Чтобы более вероятно заинтересовать работодателя, адаптируйте резюме под каждую вакансию, используя ключевые слова из описания вакансии. Помните, что резюме должно подчеркивать ваше самое сильное качество или характеристику. Если вы только окончили учебное заведение, начните с раздела об образовании и стажировках. После одного-двух лет работы можно переместить раздел об образовании в конец.
Учитывайте специфические требования вакансии и подстраивайте своё резюме соответственно, акцентируя внимание на релевантных навыках и опыте.
Не ограничивайтесь отправкой резюме онлайн. Стройте сети контактов, общайтесь с людьми в интересующих вас компаниях. Как отмечает консультант по карьере Джош Эванс, инициатива и нетворкинг будут выгодно отличать вас от других соискателей.
Успешное собеседование
Поздравляем, если вас пригласили на собеседование! Это значит, что ваше резюме сработало. Теперь время показать себя на собеседовании – это возможность продемонстрировать свои навыки и квалификацию лично. А чтобы произвести соответствующее (положительное) впечатление, необходимо подготовиться.
Прежде всего узнайте как можно больше о компании, её культуре, миссии и последних новостях. Это поможет вам показать свою заинтересованность и подготовленность.
Кроме этого, на собеседовании как правило задается ряд стандартных вопросов -подготовьте ответы на них:
- Почему вы хотите работать в этой компании?
- Как ваш опыт соответствует требованиям этой должности?
- Какие у вас сильные стороны?
Конечно, вам предстоит продемонстрировать и свои hard навыки, ведь во время собеседования вас попросят их продемонстрировать, особенно если перед этим вы не проходили никакого базового тестирования. В большинстве своем пул вопросов связан с вашей рабочей областью, а потому познакомьтесь с наиболее распространенными вопросами, почитайте примеры собеседований – сегодня на различных площадках типа stackoverflow, youtube, профильных группах такие вопросы не только публикуются, но и разбираются.
Среди рекомендаций, которые мы бы хотели вам дать, следующие:
· Одевайтесь в соответствии с корпоративной культурой компании. Придерживайтесь делового стиля, если нет другой информации.
Понравился контент?
Вступай в нашу группу или подпишись на рассылку, чтобы получать новые статьи, упражнения, новости и предложения, доступные исключительно подписчикам. С нами вы получите базовые знания и сможете разобраться с кредитами, инвестированием - в целом, со своими финансами!
Вступившим сегодня в подарок «4 секрета богатства».
· Отвечайте на вопросы чётко и уверенно. Избегайте излишне длинных или уклончивых ответов.
· Внимательно слушайте вопросы и комментарии интервьюера. Это поможет вам лучше понимать ожидания и задавать уточняющие вопросы.
Чтобы морально подготовиться, попросите кого-то провести с вами тренировочное собеседование. Это поможет вам почувствовать себя увереннее и подготовиться к возможным вопросам. Более того, подготавливая список вопросов для вашего собеседника, вы сможете лучше понять область.
И наконец, 2 волнующих вопроса как для работодателя, так и для работника – список задач, зарплата и бонусы, и вытекающий из этого вопрос про карьерный рост. И если со списком задач все понятно – их указывают в вакансии, то вопрос о зарплате и бонусах надо задать надо обязательно. Чтобы потом, после первой зарплаты, не выяснилось, что ожидания не совпали с реальностью. Тем не менее, лучше поднимать этот вопрос ближе к концу собеседования, когда уже обсуждены основные аспекты должности и ваши квалификации. Об этом поговорим далее.
На собеседовании ваша взаимодействие не заканчивается. Как правило, у компании не один кандидат, кроме того, процессы отбора сотрудников отличаются, есть особенности для проверки соответствия должности и так далее. Поэтому, если вам сказали обождать, даже если вы произвели неизгладимое впечатление – это не повод расстраиваться. Лучше напишите письмо после собеседования с благодарностями, вопросом и дальнейшей судьбе и напоминанием, что будете ждать ответа и комментариев, если они будут.
Переговоры о зарплате
Когда вам сделали предложение, пришло время обсудить зарплату. Такие переговоры – важный этап на пути к карьерному успеху. Они требуют подготовки и уверенности, ведь от исхода переговоров зависит ваше будущее профессиональное удовлетворение и финансовое благополучие.
Большинство HR-специалистов изначально предлагают на 8-25% меньше, чем готовы заплатить. Используйте сайты типа hh.ru, job.ru для сравнения зарплат и соглашайтесь на первое предложение только после его оценки. Рекомендуем сразу обсудить дополнительные бонусы и льготы, такие как медицинская страховка и образовательные программы, которые вам могут предоставить.
Даже если у вас нет опыта работы в сфере, то это не значит, что ваша зарплата должна быть минимальна. Оцените свои профессиональные достижения и квалификацию. Подготовьте список конкретных примеров, подтверждающих вашу ценность как сотрудника. Сравните их с похожими резюме и запросами на такие же должности. Вакансии на сайтах работ вам в помощь.
Главный совет, который нам хотелось бы вам дать, это узнавайте о зарплате и условиях от будущих коллег заранее и будьте гибкими.
Внимательно слушайте друзей, знакомых и других участников профильных форумов. Они смогут вам подсказать о вилке зарплат и конкретных условиях в выбранной компании. Кроме того, будьте готовы к компромиссу. Рассмотрите альтернативные формы бонусов, если первоначальное предложение не соответствует вашим ожиданиям.
Что касается оплаты, то вам следует ориентироваться не только на зарплату.Основные компоненты зарплатного пакета включают базовую зарплату, бонусы и премии. Например, многие должности, например, специалист по продажам, имеют довольно низкую базовую ставку, однако высокий бонус в зависимости от числа продаж. Кроме того, важно не забывать о дополнительных бонусах, таких как:
- Медицинская страховка. Покрытие медицинских расходов может существенно повлиять на ваше благополучие.
- Гибкий график работы. Возможность удалённой работы или гибкого графика повысит ваше качество жизни.
- Обучение и развитие. Курсы, тренинги и программы повышения квалификации способствуют вашему профессиональному росту.
Помимо этих бонусов вам могут предложить корпоративные мероприятия, абонементы в спортивный зал, дополнительные дни отпуска и компенсацию за проезд.
Первый рабочий день
Собеседование прошло успешно, вы обо всем договорились и вот пришла пора выйти на работу. Можно расслабиться? Не рекомендуем.
Первый рабочий день на новой должности – важный этап в профессиональной карьере. Это возможность произвести хорошее впечатление, заложить основы для успешной работы и начать строить отношения с коллегами. Хотя бы минимальная подготовка к первому рабочему дню позволит вам минимизировать проблемы и успешно влиться в коллектив:
· Сбор информации о компании. Пересмотрите информацию о компании, её миссии, ценностях и последних новостях. Это поможет вам лучше понять корпоративную культуру и подготовиться к общению с коллегами.
· Подготовка необходимых документов и материалов. Убедитесь, что у вас есть все необходимые документы, такие как трудовой договор, удостоверение личности, и подготовьте материалы, которые могут понадобиться на работе.
· Планирование маршрута до офиса. Изучите маршрут до офиса, чтобы избежать опозданий. Лучше заранее проверить транспорт и учесть возможные задержки.
· Внешний вид. Одевайтесь в соответствии с корпоративным дресс-кодом. Внешний вид должен быть аккуратным и профессиональным, чтобы соответствовать ожиданиям.
Для того, чтобы знакомство с коллективом прошло успешно, а работалось дальше вполне комфортно, рекомендуем вам следовать нашим советам:
· Офисное пространство. Обычно в первый день проводится экскурсия по офису, однако не во всех командах вспоминают о такой простой (и прямо скажем, базовой) задаче. Узнайте, где находятся основные отделы, кухня, зоны отдыха. Получите распорядок и его особенности.
· Знакомство с командой. Ваш руководитель или коллеги могут представить вас команде. Будьте дружелюбны и вежливы, постарайтесь запомнить имена и должности коллег. Если же этого не произошло, узнайте, как это сделать самостоятельно. Постарайтесь в любом случае познакомиться с коллективом подробнее, однако не стоит навязываться, чтобы избежать негатива.
· Понимание корпоративной культуры. Наблюдайте за поведением коллег и учитесь правилам и нормам, принятым в компании. Это поможет вам быстрее адаптироваться.
· Распределение первых задач. В первый день вам могут дать вводные задачи или проекты. Принимайте их с энтузиазмом и ответственностью.
· Понимание ожиданий. Уточните у руководителя, какие ожидания у него от вас на ближайшее время. Это поможет вам сфокусироваться на приоритетных задачах.
· Вопросы и уточнения. Не стесняйтесь задавать вопросы. Это лучше, чем допустить ошибки из-за недопонимания. Многие из опрошенных мной сотрудников сталкивались с тем, что они оказывались предоставлены сами себе, а вопросы не приветствовались в коллективе. Чтож, это первый звонок о том, что стоит посмотреть и другие компании.
· Открытость и позитивный настрой. Будьте дружелюбны и позитивны. Открытость к новому опыту поможет вам быстрее адаптироваться.
· Запоминание имён и должностей. Это очень важно, поскольку вам предстоит работать в коллективе. Постарайтесь запомнить имена и должности коллег.
· Поддержание чистоты рабочего места. Организованное и чистое рабочее место помогает работать продуктивнее и создаёт положительное впечатление.
В заключение хотим дать небольшое напутствие. Помните, первая работа не определяет всю вашу карьеру. Рассматривайте её как первый шаг на пути к успеху. Оценивайте возможности и проблема не только в отрасли, но и у конкретного работодателя. В некоторых случаях лучше раньше расстаться, чем потерять время, нервы и получить негативный отзыв о работе. Помните, что важен общий карьерный путь, ваши навыки и умение работать в коллективе!
Вам также понравится
- Поделиться
